2.2. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу Учреждения.
2.3.
2.4. Формирует контингенты обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
2.5. Определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии Учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности Учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в Учреждении.
2.6. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся в Учреждении.
2.7. Совместно с педагогическим советом Учреждения осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития Учреждения, программы деятельности Учреждения.
2.8. Утверждает учебные планы, расписание занятий.
2.8. Совместно с общим собранием трудового коллектива осуществляет разработку, утверждение Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.
2.9. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы Учреждения и повышения качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
2.10. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.
2.11. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть.
2.12. Утверждает штатное расписание, ставки заработной платы и должностные оклады, надбавки и доплаты к ним по согласованию с Учредителем, годовую бухгалтерскую отчетность Учреждения, внутренние документы, регламентирующие деятельность Учреждения, издает приказы, действующие в рамках
2.13. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом Учреждения.
2.14. Осуществляет подбор и расстановку кадров.
2.15. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников.
2.16. Обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
2.17. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.
2.18. Принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении.
2.19. Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.
2.20. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением.
2.21. Принимает локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
2.22. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников Учреждения.
2.23. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.
2.24. Представляет Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях.
2.25. Содействует деятельности методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций, разрешенных законодательством Российской Федерации.
2.26. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом, дополнительных источников финансовых и материальных средств.
2.27. Обеспечивает представление Учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности Учреждения в целом.
2.28. Несет персональную ответственность за превышение предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности, установленных Учредителем.
2.29. Несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества, при списании либо ином отчуждении имущества учреждения, не соответствующих законодательству.
2.30. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
2.31. Не вправе совмещать свою должность с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-технического руководства) внутри или вне Учреждения.
3. Руководитель (директор) имеет право
3.1. От имени Учреждения действовать без доверенности, в том числе представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях.
3.2. Совершать в установленном порядке сделки от имени Учреждения.
3.3. Распоряжаться средствами Учреждения в пределах прав, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), иными правовыми актами, настоящим Уставом.
3.4. Заключать договоры.
3.5. Выдавать доверенности.
3.6. Открывать лицевые и иные счета в банковских учреждениях.
3.7. Утверждать штатное расписание, в пределах своей компетенции издавать приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения.
3.8. Определять структуру Учреждения, ее численный, квалификационный и штатный составы.
3.9. Осуществлять прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры. Отношения работника и Учреждения, возникшие на основе трудового договора, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.10. Визировать проекты документов, связанных с административной, финансовой, учебно-воспитательной деятельности МБОУ «Центр дополнительного образования детей».
3.11. На защиту своей профессиональной чести и достоинства.
3.12. На социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, РС (Я), а также дополнительные льготы, устанавливаемые Учредителем.
3.13. На повышение своей квалификации.
3.14. На аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.
3.15. На сокращенную (не более 36 часов) рабочую неделю, длительный до 1 года отпуск через каждые 10 лет непрерывной работы педагогом.
3.16. Проходить обучение Правилам охраны труда в образовательном процессе.
4. Взаимоотношения
Руководитель (директор) в процессе своей деятельности взаимодействует с педагогическим, административным персоналом, родителями и обучающимися по вопросам управления Учреждения.