Вы вошли как ГостьПриветствую Вас, Гость

 

«СОГЛАСОВАНО»                                                                         

председатель профкома                                                                   

МБУ ДО «Центр дополнительного                                                     

образования детей»                                                                           

 _______________ Давыдова В.Я.

  «___»_________201__ г. 

                                                                 

«УТВЕРЖДАЮ»

директор МБУ ДО

«Центр дополнительного

образования детей»

 ____________Улинова А.Ф.

Приказ №______

 «___»_________201___ г.                                                                      

 

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

МБУ ДО «Центр дополнительного образования детей»

Нюрбинского района РС (Я)

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.                    Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой

дисциплины, рациональному пользованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками образовательного учреждения.

1.2.          Каждый работник образовательного учреждения несет ответственность за

качество образования и его соответствие государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.3.          Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,

решаются руководством образовательного учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

 

 

 
  1. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
 

2.1. Для работников образовательного учреждения работодателем является              образовательное  учреждение.

2.2. Прием на работу и увольнение работников образовательного учреждения осуществляет директор образовательного учреждения.

2.3. В том случае, когда педагогические работники принимаются на работу по контракту, контракт заключается на срок не менее одного года. Решение о продлении контракта или его расторжении принимается директором образовательного учреждения в соответствии с Трудовым кодексом РФ и доводится до сведения работника не позднее июня месяца текущего года.

2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документом об образовании.

2.5. К педагогической деятельности в образовательном учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливается законом.

2.6. Прием работника на работу (заключение трудового договора)              осуществляется в следующем порядке.

          2.6.1. Работник предъявляет директору (работодателю):

·               паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);

·               трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

·               страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

·               документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

·               документ об образовании (квалификации);

·               копию ИНН;

·               санитарную книжку установленного образца, содержащую сведения о прохождении медицинских осмотров;

       прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.6.2. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

              2.6.3. Директор учреждения (работодатель);

·               знакомит работника под роспись с коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

·               заключает с работником трудовой договор;

·               на основании заключенного трудового договора директор учреждения (работодатель) издает приказ о зачислении работника;

·               в течение трех дней со дня фактического начала работы работнику под роспись объявляется приказ о приеме на работу.

2.6.4. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки                установленного порядка, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся  

               по  основному месту работы.

2.6.5. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в образовательном учреждении бессрочно.

2.7. Увольнение работников (прекращение трудового договора) может быть           осуществлено по следующим основаниям:

·             по соглашению сторон;

·             по инициативе работника;

·             по инициативе работодателя (директора учреждения);

·             при невозможности по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения.

 2.7.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) директора учреждения (работодателя). В приказе должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии  с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона.
Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) под роспись. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении.       

   2.7.2. Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику  

   выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет. 

          2.7.3. В случае если в день увольнения работника выдать ему трудовую книжку   

          невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой 

          книжки на  руки, директор учреждения (работодатель) должен направить работнику 

          уведомление о  необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на 

          отправление ее по почте.

 

 

 

 

 

 

 

             III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Сторонами трудового договора являются работодатель (директор учреждения) и работник. Они имеют следующие основные права и обязанности, а также несут ответственность в установленном законом порядке.

3.1 Работники образовательного учреждения обязаны:

·                    Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации, обязанности, возложенные на них уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

·                    Соблюдать дисциплину труда - основу порядка в учреждении, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

·                    Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

·                                   Соблюдать  требования техники  безопасности  и  охраны труда,
производственной  санитарии,  гигиены, противопожарной  охраны,  предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

·                                   Быть всегда внимательным к обучающимся, вежливыми    с родителями
учащихся и членами коллектива;

·                                   Систематически повышать свой теоретический, методический и
культурный уровень, деловую квалификацию;

·                                   Быть примером достойного поведения и высокого морального долга
на работе, в быту и общественных местах;

·                                   Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

·                                   Беречь и укреплять собственность образовательного учреждения
(оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо,  электроэнергию,  воспитывать  у  учащихся  бережного отношения  к имуществу;

·                                   проходить  в  установленные  сроки  периодические  медицинские
осмотры.

3.2.            Педагогические работники образовательного учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий,  внешкольных мероприятий,   организуемых   образовательным   учреждением.   Обо   всех   случаях травматизма учащихся работники образовательного учреждения обязаны немедленно сообщить администрации.

 

VI. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

4.1. Администрация образовательного учреждения обязана:

·                    обеспечивать соблюдение работниками образовательного учреждения
обязанностей, возложенных на них уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка;

·                    создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, Управляющего Совета образовательного учреждения, повышать роль морального и материального стимулирования  труда,  создать  трудовому  коллективу  необходимые  условия  для выполнения ими своих полномочий;

·                    способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой
обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении образовательного учреждения, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности;

·                    своевременно рассматривать замечания работников;

·                    правильно    организовать    труд    работников    образовательного
учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для образовательной деятельности;

·                    обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и
безопасные условия труда;

·                    обеспечить     систематическое     повышение     профессиональной
квалификации   работников   образовательного   учреждения,   проводить   аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

·                    обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
своевременно применять  меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;

·                    не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий
день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;

·                    создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность
рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.);

·                    своевременно производить ремонт образовательного учреждения,;

·                    обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий
оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться к повседневным   нуждам   работников   образовательного   учреждения,   обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.

4.2. Администрация образовательного учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время пребывания их в учреждении и  во время участия в мероприятиях, организуемых образовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы образования в установленном порядке.

V. ПРАВА

5.1.      Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

5.2. Административные и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет аттестацию   согласно   Положению   об   аттестации   педагогических   и  руководящих работников.

IV.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 6.1.         Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными   обязанностями,   возлагаемыми   на   них   уставом   образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2.        Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор
образовательного учреждения до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать:

Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;

          6.3. Администрация образовательного учреждения обязана организовать учет

        явки работников на работу и ухода с работы.

6.4.         Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте, не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие.

6.5.           Работа  в  праздничные  дни  запрещена.   Привлечение  отдельных  работников образовательного учреждения к дежурству в выходные и праздничные дни допускаются в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора образовательного учреждения.

6.6.               Дни отдыха за дежурство или работу в выходные праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не совпадающие с очередным отпуском.

6.7.               Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических   работников.   В   эти   периоды   они   привлекаются   администрацией образовательного учреждения к педагогической и организационной работе.

6.8.                   В  каникулярное  время  учебно-вспомогательный  и  обслуживающий  персонал образовательного учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

6.9.                   Очередность  предоставления  ежегодных  отпусков  устанавливается  с  учетом необходимости   обеспечения   нормальной  работы   образовательного   учреждения  и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам образовательного учреждения, как правило, предоставляется в период летних каникул.

6.10.        Предоставление отпуска директору оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам - приказом по образовательному учреждению.

6.11.        Педагогическим и другим работникам образовательного учреждения запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без уведомления администрации образовательного учреждения;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий;

- удалять учащихся с занятия;

- курить в помещениях и на территории образовательного учреждения;

- освобождать учащихся от занятий для выполнения общественных поручений, участие в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы;

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для   проведения   разного   рода  мероприятий,   не   связанных   с   производственной необходимостью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

6.12.    Посторонние лица могут присутствовать во время занятий  в кабинете только с разрешения директора, его заместителя. Вход в кабинет  после начала занятия разрешается только директору образовательного учреждения и его заместителю.

 

 

VII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

7.1. За особые заслуги работники образовательного учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и в присвоении почетных званий.

7.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводится до сведения всего коллектива, и заносятся в трудовую книжку.

7.3.  При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званием учитывается мнение трудового коллектива.

VIII.ОТВЕТСТВЕНОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

8.1.  Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом),
уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка,
должностными  инструкциями,  влечет за собой  применение мер дисциплинарного
общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим
законодательством.

8.2.    За  нарушение   трудовой   дисциплины   администрация   применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

8.3.     Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое
неисполнение работников без уважительных причин, обязанностей возложенных на него трудовым договором (контрактом), Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация образовательного учреждения применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

8.4.     Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими должностными лицами органов образования, в пределах предоставленных им прав. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

8.5.Дисциплинарное  взыскание  на директора накладывается  органам  управления
образованием, который имеет право его назначать и увольнять.

8.6.     До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть
потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание  применяется  администрацией  не  позднее  одного  месяца  со  дня  его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

8.7.     За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику под расписку в трехдневный срок.

8.9.      Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнет новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

8.10.    Трудовой  коллектив  имеет  право  на выражение  недоверия  любому члену администрации и ходатайство в вышестоящих органах о его замене.